溪湖区人民政府

根据区委和区委巡察工作领导小组统一部署，2025年10月27日至12月16日，区委第十巡察组对中共溪湖区委社会工作部支部委员会进行了巡察。2026年2月11日，区委第十巡察组向中共溪湖区委社会工作部支部委员会反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、领导班子履行主体责任情况

（一）提高政治站位，深刻剖析问题根源。区委巡察意见反馈会后，部机关召开专题会议，深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，逐条逐项传达学习巡察反馈意见。召开专题民主生活会，班子成员紧扣巡察反馈问题，严肃开展批评与自我批评，主动查摆履职短板、作风弱项，坚持立行立改，切实提升工作质效。

（二）强化组织领导，压实巡察整改责任。部机关成立巡察整改工作领导小组，将36个具体问题逐一分解，把整改责任压实到岗、传导到人，集中梳理整改进度，精准研判整改堵点难点，及时破解整改推进中存在的各类难题，以严实作风紧盯整改质效，推动巡察整改工作走深走实、见行见效。

（三）严格对标对表，确保整改措施落地见效。严格对标巡察反馈意见，建立工作清单，实行销号管理，确保整改措施落地见效。坚持开门整改，自觉接受各界监督，广泛听取意见建议，及时优化整改措施，以公开促公正、以监督促实效，确保整改工作经得起组织、群众和历史的检验。

（四）注重标本兼治，推动整改成果长效化。推动整改成果制度化、规范化，结合社会工作实际和自身建设情况，细化制度条款、明确执行标准、强化监督约束，将整改过程中形成的好做法固化下来，推动各项工作有章可循、有据可依，实现从“集中整改”向“常态长效”转变，切实以制度建设巩固整改成效。

二、巡察整改落实情况

截至2026年5月25日，巡察反馈的36个具体问题，已完成整改36个；制定的36条整改措施，已完成落实36条。健全完善制度12项，开展专项整治6项，整改工作全部完成。

（一）学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神不到位。

1.学用结合不紧密。

针对这一问题：

一是完善学习方式，结合社会工作实际，开展专题研讨，组织机关干部结合基层服务、群众工作谈学习体会、谋落实举措。二是全面推动学用转化，将理论学习成果融入社区治理、志愿服务、困难群众帮扶等具体工作，推动理论学习落地见效。现已开展各类学习7次。

整改进展情况：已完成整改。

2.学习缺乏针对性。

针对这一问题：

一是深化专题学习研讨。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记对社会工作的重要批示精神纳入部机关学习的核心内容，每月组织1次集中学习，班子成员带头领学，逐字逐句研读重要批示原文，深入剖析当前我区社会工作存在的短板弱项，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来。现已组织集中学习8次，专题研讨2次。

二是组织机关干部深入街道、村（社区）、新经济组织、新社会组织、新就业群体一线开展调研，全面摸清我区基层治理现状、新兴领域党建底数、群众急难愁盼问题等，共调研12次，建立详实的调研台账，为做好全区社会工作提供数据支撑。

三是结合“两个覆盖”攻坚行动，持续开展新兴领域党组织摸底排查，建立动态管理台账，开展党组织书记和党务工作者专题培训，提升履职能力，现已开展各类培训6次，受训300人次。高标准打造7处“爱心驿站”服务阵地，提供休息、补给等贴心服务，引导新就业群体主动融入基层治理，参与社区志愿服务等工作，切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

整改进展情况：已完成整改。

3.专题教育学习存在差距。

针对这一问题：

一是补齐集中研讨短板，组织集中研讨1次，围绕落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、树立和践行正确政绩观学习教育等内容，引导全体干部深入交流学习体会、查摆自身不足，确保研讨有实效、有收获。

二是完善民主生活会整改闭环，对查摆出的问题逐项梳理，建立工作清单，明确整改措施和完成时限，实行销号管理，定期通报整改进度，确保问题整改到位。在开展树立和践行正确政绩观学习教育方面，开展集中学习、专题党课、主题党日共13次。

整改进展情况：已完成整改。

（二）“两企三新”党建工作高质量发展有短板。

1.社会工作部对新兴领域党组织系统指导不到位。

针对这一问题：

一是选派骨干力量担任党建指导员。指导各街道、行业管理部门精心筛选政治素质高、党建经验丰富的干部，派驻至新兴领域党组织，对接党组织需求，协助梳理党建工作思路，打通系统指导“最后一公里”。现已调整党建指导员41人，破解各类难题56个。

二是强化党组织规范化建设。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，会同组织部门和行业管理部门指导新兴领域党组织完善组织架构、健全工作制度，推动党组织建设标准化、规范化。

三是严格执行“三会一课”制度，丰富活动形式。指导各街道、行业管理部门党组织结合领域特色设计活动内容，组织东风湖和梨花节志愿者服务特色党日活动7次，充分调动党员参与积极性，解决活动单一、实效不强的问题。

整改进展情况：已完成整改。

2.压力传导不够。

针对这一问题：

进一步完善两新工委工作规则，明确划分行业主管部门与属地党组织党建工作职责，细化责任清单，确保党建工作责任层层传导、落实到位。强化考核结果运用，引导各党组织主动履职，推动党建工作提质增效。

整改进展情况：已完成整改。

3.党员管理缺乏有效措施。

针对这一问题：

会同组织部门指导各街道、行业管理部门完善新兴领域党员动态管理台账，实现动态跟踪。结合党员从业特点，开展精准化教育，创新线上线下相结合的教育模式。强化人文关怀，开展谈心谈话，畅通诉求表达渠道，增强党员归属感，破解党员管理难题。

整改进展情况：已完成整改。

4.党建指导员作用参差不齐。

针对这一问题：

组织党建指导员开展专题培训，提升其党建业务能力。现已开展各类培训4次，受训200余人次。建立指导员工作台账，明确包联职责和工作要求，规范工作开展。调整新增党建指导员20人，倒逼指导员履职尽责。

整改进展情况：已完成整改。

（三）推进党建引领基层治理和基层政权建设不主动。

1.对党建引领基层治理的核心要义把握不深刻。

针对这一问题：

一是精准把握核心要义。组织开展党建引领基层治理专题学习，深入学习领会习近平总书记关于党建引领基层治理的重要论述，开展研讨，推动干部深刻认识党组织在基层治理中的领导核心作用，把党建引领贯穿基层治理全过程、各方面。

二是强化统筹协调，凝聚基层治理合力。严格执行《中编办关于进一步厘清社会工作部有关职能和运行机制的意见》，进一步明确工作职责，依托党建引领基层治理协调机制，加强跨部门工作统筹和协调联动，明确各主体职责分工，梳理基层治理难点堵点问题，统筹运用党组织政治优势和组织优势，牵头破解治理难题。圆满完成村（居）委会换届工作。建立工作台账，明确工作任务、责任人和完成时限，加强跟踪督办，推动各项工作落地见效，切实提升基层治理效能。

整改进展情况：已完成整改。

2.社区工作者队伍建设工作滞后。

针对这一问题：

贯彻落实《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干措施》（辽委社发〔2024〕14号）文件任务分工，按规定将原民政局负责的社区工作者待遇工作交由街道进行落实，由街道与社区工作者依法签订劳动合同，并按财务管理规定按时发放薪酬和缴纳社会保险、缴存住房公积金。

整改进展情况：已完成整改。

3.基层治理试点工作推进缓慢。

针对这一问题：

按照省委、市委社会工作部安排部署，溪湖区紧扣基层减负相关规定及上级部署，选定石桥子街道下石村、河东街道峪岗社区作为市级试点，建立三级联动专班，运用 “三上三下” 机制梳理形成 600 余项目录底单，通过一事一研判化解争议，编制村社工作事项指导目录（征求意见稿），分类明确自治、协助事项。持续做好清理村（社区）党组织“滥挂牌”等工作。区委社会工作部认真贯彻省委社会工作部《开展集中清理村（社区）组织“滥挂牌”等问题“回头看”行动实施方案》（辽委社明电〔2024〕2号）文件精神及市委社会工作部工作要求，扎实开展相关工作，组织召开专项工作会议7次，安排部署村（社区）组织减负工作，全面覆盖、彻底排查辖区内的村（社区）组织“滥挂牌”问题。

整改进展情况：已完成整改。

（四）志愿服务与人才队伍建设工作浅表化。

1.志愿服务体系不健全。

针对这一问题：

深入学习贯彻习近平总书记重要贺信精神，立足部门职能，主动谋划推进工作，按照上级要求，完善志愿服务组织规范化建设，不断加强志愿服务工作日常管理。在上级的指导下，深入开展“溪望你来”“文明出行”“扶老助困”“关爱儿童”等志愿服务活动24场次，服务群众1200余人次。

整改进展情况：已完成整改。

2.志愿服务活动内容单一。

针对这一问题：

聚焦“一老一小”等弱势群体，丰富服务内容，破解服务内容单一、以环境整治为主的难题，积极培育溪湖区特色志愿服务项目，推动志愿服务精准化、多样化、长效化、品牌化。会同相关部门指导各街道、行业管理部门深入开展“情暖本溪志愿有我”主题志愿服务系列活动。按照上级要求，指导东风街道新立社区深化拓展全国社会工作“专业社工+志愿服务”项目试点工作，取得了一定效果。

整改进展情况：已完成整改。

3.缺乏专业技术人才。

针对这一问题：

贯彻落实全省社会工作专业人员队伍建设实施办法，加强队伍建设。按照上级要求，组织100余名社区工作者参加全市社会工作者职业资格考试培训班，指导街道加强社区工作者日常培训，现已开展各类培训15次，培训千余人。

整改进展情况：已完成整改。

（五）统筹指导人民信访工作有差距。

1.统筹指导不到位。

针对这一问题：严格执行《关于区委社会工作部统一领导区信访局有关事项的意见》有关要求，部务会听取区信访局工作汇报2次，共同研究重点群体、重点信访人案件，确保统筹领导落到实处。

整改进展情况：已完成整改。

2.职能作用发挥不到位。

针对这一问题：

一是建强排查队伍，组建3个指导组，指导7个街道整合网格员、志愿者力量，将排查任务细化到网格、落实到个人，实现信访隐患排查全覆盖。

二是完善排查措施，指导各街道组织发动网格员、志愿者常态化开展走访，收集群众诉求、矛盾纠纷等信访隐患线索，推动信访隐患早发现、早化解，现已化解各类邻里纠纷等100余起。

整改进展情况：已完成整改。

（六）意识形态和保密工作有不足。

1.意识形态工作不到位。

针对这一问题：

严格落实意识形态工作责任制，完善工作制度，强化舆情监测、分析研判和风险防范，做到风险早发现、早研判、早处置。在2025年度民主生活会中，班子及班子成员深刻剖析检视，全面查摆落实意识形态工作方面存在的问题6处，坚持边查边改，确保取得实效。

整改进展情况：已完成整改。

2.社会工作对外宣传不到位。

针对这一问题：

用好中央社会工作部“一报两刊”及“一网一微”，加强对社会工作的宣传工作，营造浓厚氛围。会同相关部门加强与主流媒体的沟通协调，做好我区优秀典型宣传报道。现已上报各类信息22篇，其中“爱心驿站”工作做法在辽宁日报刊发。

整改进展情况：已完成整改。

3.保密设备配备不足。

针对这一问题：

组织全体机关干部签订保密工作承诺书8份。严格按标准配备涉密计算机，规范敏感信息处理流程，坚决杜绝非涉密设备存储处理内部敏感信息，消除安全隐患。按照区保密办要求，全员启用安可系统电脑，坚决筑牢保密安全防线。

整改进展情况：已完成整改。

（七）党风廉政建设工作落实不力。

1.“第一责任人”履职不到位。

针对这一问题：

结合工作实际，科学制定年度党风廉政建设工作计划1份，明确目标任务、工作举措与责任分工。按照上级要求，开展廉政学习、警示教育与风险排查，从严抓好日常监督管理。认真履行“第一责任人”职责，主动履职尽责，层层传导压力，切实把党风廉政各项要求落到实处，筑牢廉洁自律思想防线，全面抓实抓牢廉政建设各项工作。

整改进展情况：已完成整改。

2.未建立廉政风险防控制度。

针对这一问题：

健全部门廉政风险防控制度，全面组织开展全覆盖廉政风险自查排查，紧盯岗位职责、办事流程、重点环节梳理风险点3个（志愿服务、社区工作者队伍日常管理、村居换届）。常态化开展风险动态排查更新，定期研判风险形势，强化日常监督管控，从源头上防范廉政风险，推动廉政风险防控工作标准化、常态化落实。

整改进展情况：已完成整改。

3.班子成员“一岗双责”意识淡薄。

针对这一问题：

通过召开巡察整改专题民主生活会、部务会的形式，不断强化班子成员“一岗双责”思想认识，压实分管领域党风廉政建设责任，破除重业务、轻廉政思想偏差。明确班子成员分管领域廉政工作职责，将党风廉政建设与业务工作同推进、同落实。督促班子成员结合分管工作，开展日常提醒与监督检查，主动抓好分管领域党风廉政建设，切实做到业务廉政两手抓、两手硬。

整改进展情况：已完成整改。

（八）派驻纪检组与社会工作部监督联动不紧密。

1.对“三重一大”决策的过程监督存在短板。派驻纪检监察组列席会议情况未在记录中明确体现。

针对这一问题：

严格执行“三重一大”派驻纪检监察组列席会议相关要求，将会议记录核心内容提前报派驻纪检监察组，召开会议当天邀请派驻纪检监察组参会，确保部机关重大事项全程在监督下运行。目前，派驻纪检监察组已列席6次会议。规范会议记录流程，会后及时核对列席相关内容，杜绝遗漏、模糊情况。

整改进展情况：已完成整改。

2.没有形成有效监督合力。

针对这一问题：

立足基层治理、新兴领域党建、信访维稳等本职工作抓实整改。组织部内全体干部和工作人员开展派驻监督应知应会等专题学习7次，理清派驻监督职责范围，消除工作认知盲区。主动建立日常对接机制，围绕“两新”组织党建、社区治理、矛盾纠纷化解等重点业务，主动加强与派驻纪检组互通情况，每月沟通联络至少1次。积极邀请派驻纪检人员参与本部门作风建设、党员日常管理、基层服务督导和“三重一大”事项等3项工作，主动报送工作进展、廉政风险排查等相关材料。督促全体人员端正态度，自觉接受日常监督，推动派驻监督深度融入社会工作各项业务，切实理顺工作衔接流程，补齐监督联动短板，逐步形成常态顺畅、务实高效的监督工作合力。

整改进展情况：已完成整改。

（九）执行财经制度不严格。

1.办公用品采购不严谨。

针对这一问题：

一是第一时间明确本部门1名专职人员统筹负责日常办公用品采购、登记、领用全流程工作，厘清岗位职责。

二是梳理复盘2024年9月、11月两笔合计1.04万元采购事项，逐一核对采购清单、支出凭证，规范完善采购台账。合理统筹物资需求，错开集中采购时段，杜绝扎堆采购现象。

三是健全内部申领审核制度，按需填报采购需求，严把采购审批、物资入库、日常领用关口，做到采购有据、管理有序，切实规范机关办公物资采购管理工作。

整改进展情况：已完成整改。

2.差旅费报销不规范。

针对这一问题：

组织全体干部和工作人员开展差旅费报销政策专题学习3次，明确公务卡使用标准及报销审批流程。全面梳理近期外出调研、基层走访等各类差旅事项，逐一整改以往个人垫付后统一转入工资卡的结算方式。严格落实先审批、后出行制度，规范履行事前借款、事后据实报账全流程手续。督促干部全员启用公务卡开展食宿、交通等公务支出，截至目前，已完成过往不合规报销资料规整，彻底理顺差旅财务手续，严守财经纪律，确保差旅费报销合规有序。

整改进展情况：已完成整改。

（十）形式主义依然存在。

针对这一问题：

精简各类冗余文件与会议，今年以来压缩非必要文件6份，合并统筹工作会议6场，杜绝以文件落实文件、以会议落实会议现象。下沉工作重心，围绕新兴领域党建、基层治理、民生服务等重点工作，深入一线实地调研走访12次，紧盯实际问题破解与工作落地成效。

整改进展情况：已完成整改。

（十一）党支部核心战斗力不强。

1.组织架构不健全。

针对这一问题：

一是全面摸排本部门党员实际人数，精准梳理党员底数，摸清人员结构现状。

二是规范“三会一课”、党员议事、组织生活等党内工作流程，逐步补齐组织建设短板，健全支部运行体系，切实夯实支部组织根基，不断提升支部统筹议事和凝聚带动能力。

整改进展情况：已完成整改。

2.班子成员工作状态欠佳。

针对这一问题：

一是抓实思想引导与作风提振整改。常态化开展谈心谈话，与班子成员进行交心交流5轮，及时掌握思想动态，疏导负面情绪，解开思想心结。

二是结合新兴领域党建、基层治理、信访化解等重点工作，合理划分班子分工，明确岗位职责与工作任务。依托主题党日、工作座谈会开展思想教育6次，调整精神状态，摒弃消极懈怠心态，凝心聚力推动各项社会工作稳步落实。

整改进展情况：已完成整改。

3.党支部核心作用发挥不突出。

针对这一问题：

一是进一步细化班子成员岗位职责，明晰各自分管领域与协作事项，厘清工作边界。根据工作需要随时召开支部工作碰头会，已开展工作统筹研讨4次，围绕基层党建、社区服务、矛盾调处等重点工作互通进展、互通思路。

二是建立日常工作联动机制，在重点任务推进中统筹调配力量，杜绝各自为政现象，做到分工不分家，凝聚工作合力，推动各项工作协同高效落实。

整改进展情况：已完成整改。

（十二）干部队伍建设有差距。

1.队伍组建工作滞后。

针对这一问题：

一是如实梳理人员缺口实情，向上级组织、编制部门如实上报人员缺编情况，积极争取人员调配、招录补充政策支持。通过公务员招录补充人员1名。二是立足现有在岗人员合理统筹分工，一人多岗统筹兼顾各项业务，细化岗位职责、压实工作责任。同时优化内部工作运转模式，整合现有力量补位履职，全力缓解人手不足压力，稳步推进队伍配齐建强工作。

整改进展情况：已完成整改。

2.干事创业精气神不足。

针对这一问题：

结合社会工作领域新形势新任务，组织全体工作人员开展业务研讨学习6次，重点学习基层治理、新兴领域党建等前沿工作思路，破除守成固化思维。围绕辖区社会服务、矛盾调解、基层治理等重点工作，安排人员实地学习先进经验9次，鼓励立足本职探索务实管用新举措。

整改进展情况：已完成整改。

3.制度建设跟不上节奏。

针对这一问题：

现已梳理完善内部学习、日常管理、实绩考核等3项基础工作制度，补齐制度管理短板。统筹开展岗前业务集训6次，围绕基层党建、信访调处、社会治理等核心业务开展实操教学。

整改进展情况：已完成整改。

（十三）“三会一课”制度执行不到位。

1.“三会一课”记录不规范。

针对这一问题：

第一时间向组织部门申请规范制式组织生活记录本，严格落实统一台账记录标准。组织党支部相关工作人员开展记录规范专题学习，明确记录要素、填写格式及内容撰写要求。全面梳理自查以往5次党员大会、党课学习、党日活动记录，对内容缺失、表述简略的6处记录逐一补充完善，如实补齐活动流程、发言要点、议定事项等内容。

整改进展情况：已完成整改。

2.党课和党日活动频次不达标。

针对这一问题：

立即制定年度党内活动安排表，补齐空缺时段党课学习任务，年内计划完成专题党课6堂。严格按照党内组织生活标准，固定每月开展1次主题党日活动，结合基层治理、新兴领域党建、作风建设等内容确定活动主题共8次。统筹调配时间，合理安排学习与实务工作，杜绝活动挤占拖延现象，常态化抓实党员思想教育，确保党课、主题党日活动按时开展、频次足额、内容务实。

整改进展情况：已完成整改。

3.党内政治生活质量不高。

针对这一问题：

深刻复盘2024年度民主生活会和组织生活会开展情况，查摆出发言中以提建议、谈希望代替严肃批评的问题共计8条。明确自我批评直面问题、相互批评直言不足，摒弃老好人思想。切实提升党内政治生活的严肃性与实效性，真正达到红脸出汗、排毒治病、凝心聚力的整改实效。

三、下一步工作打算及计划

巡察整改工作取得了阶段性成效，部分问题整改还需持续推进，制度机制建设还需不断完善。下一步，将以此次巡察整改为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以抓铁有痕、踏石留印的作风，持续深化整改落实，巩固整改成果，切实把巡察整改成效转化为推动社会工作高质量发展的强大动力，为全区经济社会发展贡献力量。

（一）进一步强化政治引领，持续深化理论学习

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，持续深化“结合实际怎么干”研讨环节，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。紧扣习近平总书记对社会工作的重要批示精神，结合溪湖实际找准工作切入点和着力点，切实把理论学习成果转化为推动基层治理、“两企三新”党建等工作的实际成效。加强党员干部教育培训，丰富学习载体和形式，提升干部队伍政治素养和履职能力。

（二）进一步压实整改责任，确保问题见底清零

坚持整改标准不降低、整改力度不减弱，对已完成的整改任务，组织开展“回头看”，定期开展自查自纠，巩固整改成果，防止问题反弹回潮；对阶段性完成的整改任务，持续跟踪推进，细化后续措施，明确时间节点，确保按时保质完成；对需要长期坚持的整改任务，建立长效机制，定期调度推进，确保整改工作落地见效。严格落实整改工作责任制，党支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，各司其职、协同配合，形成整改工作合力。加强整改工作督查考核，将整改落实情况纳入年度考核，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责。

（三）进一步健全制度机制，推动工作规范发展

坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对巡察反馈的问题，深入剖析根源，把整改过程中形成的好经验、好做法固化为制度机制，补齐制度短板、堵塞管理漏洞。加快完善理论学习、党建工作、志愿服务、财务管理、廉政风险防控等方面制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。强化制度执行，加强对制度落实情况的监督检查，确保制度刚性执行，推动各项工作制度化、规范化、科学化开展，切实提升工作效能和治理水平。

（四）进一步强化党建引领，提升基层治理效能

紧扣社会工作主责主业，以党建引领基层治理为主线，持续深化“两企三新”党建工作，做实做细党组织“两个覆盖”，推行“党建+业务”融合模式，培育特色党建品牌，提升新兴领域党建工作质量。健全完善“1+10”民生福祉赛道统筹协调机制，充分发挥牵头抓总、协调各方的枢纽作用，统筹各类治理主体，破解基层治理难题，提升治理效能。持续推进社区“滥挂牌”清理整治，加强与相关部门的沟通协调，切实为基层减负。加快推进村（社区）履职事项指导目录编制工作，待上级文件下发后立即开展征求意见环节，确保试点工作按时完成。

（五）进一步加强队伍建设，提振干事创业精气神

积极协调组织编制部门，尽快补齐人员编制缺口，充实工作力量。加强干部队伍教育培训，开展系统性业务培训和实践锻炼，提升干部队伍专业素养和创新能力。建立健全激励约束机制，将工作实绩、创新成效纳入绩效评价，鼓励干部担当作为、开拓创新，破除“看摊守业”思想，激发队伍干事创业活力。完善班子协作配合机制，加强谈心谈话和思想疏导，营造团结奋进、真抓实干的工作氛围，切实提升队伍凝聚力和战斗力。

（六）进一步从严管党治党，筑牢廉政建设防线

始终把全面从严治党摆在突出位置，严格落实党风廉政建设“两个责任”，党支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。持续开展廉政风险排查，完善防控台账，细化防控措施，加强对重点岗位、关键环节的监督管理。加强党风廉政教育，组织开展警示教育、廉政谈话等活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化与派驻纪检组的监督联动，健全协作机制，形成监督合力，切实筑牢党风廉政建设防线，营造风清气正的政治生态。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：024-42220209（工作日8:30—17:00）；邮政信箱117002；电子邮箱：xhqwshgzb606@163.com。

                                                                         中共溪湖区委社会工作部支部委员会

2026年8月24日