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培养新型审计人才 提高审计能力
溪湖区审计局制定人才服务振兴项目，2018年着重培养新型审计人才，提高审计能力。把加强队伍建设、培养新型审计人才摆在重要位置，牢固树立人才是第一资源的理念，不断创新选人用人机制和人才培养机制。努力培养审计人员的业务能力，为溪湖区审计事业发展贡献力量。
一是坚持人尽其用，严把用人关。在人才的使用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备、公平公开、竞争上岗的原则，为优秀人才脱颖而出创造了“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。为干部职工成长提供广阔的发展空间，激励审计干部争创业绩、施展才华的进取精神，营造能干事、想干事、干成事的良好工作氛围。
二是加强教育培训，搭建育人平台。采取请进来、走出去等方法，多渠道开展审计业务知识、审计技术方法的培训，派人参加省厅或市局组织的业务培训班，鼓励审计人员参加学历继续教育和技术职称考试，为审计队伍整体素质提高搭建了良好平台。
三是严把人员“入口关”。按照统一的选任标准，从学历、任职资格等方面提高审计人员职业准入“门槛”。在审计机关缺编的情况下，坚持用好有限的人员编制，录用或调入人员时重视知识和专业结构；由其他部门调入人员时，应要求具有会计、审计、工程等专业知识，并符合年龄结构要求。同时，应加大机关内部的各个岗位定期轮换的交流制度，发挥每个人的特长，以培养“一专多能”的复合型人才为目标，着力改变审计人员的知识结构。
辽公网安备21050302000016号
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