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溪湖区人力资源和社会保障局“四个强化”做好保密工作
溪湖区人力资源和社会保障局“四个强化”做好保密工作
全区保密工作会议结束后，我局第一时间召开全局大会，认真传达全区保密工作会议精神，通过着力抓好“四个强化”，进一步强化保密工作建设，切实提升保密工作水平。
一是强化组织领导。成立溪湖区人社局保密工作领导小组，由局长亲任组长，副局长任副组长，局内各部门负责人任成员。按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实领导干部保密工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的保密工作领导责任体系，健全保密工作部门和机构主要负责人报备管理制度。加强涉密人员上岗、在岗、离岗的管理，同时认真做好专职保密员的交接工作，并与相关涉密工作人员及离岗人员重新签订《保密承诺书》，确保责任落实到人。
二是强化宣传教育。以我局政治学习“三加一”为载体，继续加强保密法律法规的学习，着重强调了《手机使用保密管理暂行规定》，通过视频、图片等多媒体元素，建立常态化的宣传平台。同时，利用手机、电子显示屏等手段，通过微信群、QQ群、图片展等方式，积极创新保密宣传手段，扩大保密宣传教育的覆盖面和影响力。特别是重点加强领导干部和涉密人员经常性的保密教育，抓好保密岗位技能培训，提高保密宣传教育的针对性和实效性。
三是强化密件管理。从制度层面全面开展查漏补缺，出台《溪湖区人社局保密工作实施办法》，严格密件和重要文件登记，规范各级对密件的签收、登记、传递、审批、借阅、保管等各环节的日常管理，落实好涉密文件的定期清查、工作，使保密工作各个方面有制度可依，有规章可循。
四是强化技术防范。对局机关所有计算机定期开展全面清查，做到专人、专用、专管，重点检查非涉密计算机是否存储涉密信息资料、计算机信息台帐以及互联网门户网站发布的信息是否涉密，切实堵塞计算机和信息系统技术与管理的漏洞，杜绝和消除泄密隐患。
辽公网安备21050302000016号
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